Proponen sancionar a empresas que excluyan a jóvenes del mercado laboral

Legisladores presentaron esta semana una iniciativa de reforma ante la Cámara de Diputados que busca establecer cuotas obligatorias de contratación para jóvenes en el sector privado. La propuesta plantea que las empresas con más de 40 trabajadores destinen al menos el 5% de sus plazas laborales a personas menores de 30 años, con el objetivo de combatir la falta de oportunidades para quienes buscan su primer empleo.

De acuerdo con los documentos presentados en el Congreso de la Unión, el incumplimiento de esta medida derivaría en sanciones económicas para los centros de trabajo que no logren acreditar la inclusión de este sector poblacional. La propuesta subraya que, aunque existen programas de apoyo gubernamental, el mercado laboral formal presenta barreras estructurales que impiden a los recién egresados integrarse a las cadenas productivas.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha sido señalada como la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de estas cuotas en caso de que la reforma sea aprobada. La dependencia tendría la facultad de revisar los registros de los centros de trabajo para asegurar que las contrataciones cumplan con los requisitos de edad establecidos en la ley.

Representantes de diversas fracciones parlamentarias han indicado que el objetivo de esta iniciativa es reducir las brechas de desempleo juvenil registradas en los últimos meses. Se espera que, en las próximas semanas, la propuesta sea turnada a las comisiones correspondientes para su análisis, debate y posible dictaminación en el pleno.

El sector empresarial ha expresado que se mantendrá atento al proceso legislativo para evaluar los posibles impactos operativos de esta medida. Por su parte, los proponentes de la reforma sostienen que la inclusión de talento joven es una inversión necesaria para el crecimiento económico y la competitividad de las empresas mexicanas a largo plazo.